就職活動で失敗しないためには・・・

起こり得る色々なケースを想定して計画的に取り組むことが必要である。私のゼミ生の就職率が高いのには理由がある。当たり前だ。何故なら、企業の経営者としての目で「自分の会社で欲しい人材」に育てることを基準に指導に当たっているので、それなりのレベルには到達するという訳だ。他の先生方とは明らかにソコが違う。

最近の就職委員会の指導方針は、学生の気持ちが折れないように「優しく」「自信を持たせるように」指導の際には配慮してください、となっている。しかし、気持ちは分からなくもないが、そんなぬるま湯に浸かったような指導では、仮に入社できても現実の厳しさに対応できないのではないかと心配だ。

言っておくが、「厳しい指導」と「精神的フォローをしない」というのとは同じことではない。

ちなみに、私の大学教員としてのキャリアは、2005年に入学した学生を2006年からゼミで受け持った時に本当の意味でスタートした。

その彼らを2009年に卒業させて以降、今年2013年まで5年連続で就職率は100%を誇る。
(この数値には少し説明が必要で、卒業と同時には就職が決まらなかった者もいるが、それでも6月迄には決めているので、現代のご時世からすれば優秀であろう。)

必然的にゼミメンバーとは在学中に3年間付き合うことになるが、その間が順風満帆に済むとは限らない。
中には全く理解に苦しむのだが、競争率の高いセレクションまで受けてスポーツビジネスコースのゼミに入っておきながら、大学をやめてしまう者もいる。

それが家庭の事情となればやむを得ないが、それ以外の理由で退学した者は過去に4人いる。
・消防士になる
・その他の公務員になる
・勉強に対するモチベーションは全くなく就職先も見付けた
この大学での勉強に対するモチベーションは全くなく目指している専門職に必要な知識と技術を身に付けたい
という理由での退学だった。公務員なんて大学卒業してた方が給料も良いのにね。

結局はミスマッチが理由なのだろうと受け入れるしかないが、就職した後にそういうごとになるのはあまり良いことではない。そこで、ミスマッチを避けるためのコツを伝授し、無駄のない就職活動をさせる訳だ。

そのためには…
◆スタートのタイミングを誤らないこと
◆折れない気持ちを持っていること
◆何にでも興味を持てること
が最低限必要である。理由を説明しよう。

先ず、就職が簡単に決まる時代ではなくなっているので「時間」がかかることを覚悟しておかなくてはならない。しかし、3年の12月からしか就職活動は解禁されないので、それまでは公には動けない。逆に言うと、目一杯時間をかけるためには、3年の12月1日からスタートダッシュを切らなければならないのだ。そしてこのタイミングを制するためには、それまでのうちに自分の訪問したい企業やそのジャンルの業界について十分に調査・研究しておく必要がある。さもないと会社説明会では椅子を暖めるだけで帰って来なければならないし、面接では自分がダメ人間であると落ち込むことにすらなりかねない

次に、書類選考を通過して(人気の企業ではそれ自体が難しい)面接に漕ぎ着けたとしても、グループディスカッションやワーキングのカテゴリーで他者の動向と自分のそれとを比較して自信を失ってしまう危険性もある。怖いのは面接に落ちることよりも、そのことで自信を失くして次への行動が取れなくなってしまうことだ。そうならないだけの強さは身に付けておきたい。

最後に、目出度く内定がもらえたとしても、入社後に担当する仕事が「自分のやりたい仕事」であるかどうかは不明だ。むしろそうではないことの方が圧倒的に多いだろう。そこで、やりたい仕事を云々言うよりも「任された仕事」は全て「他の誰よりもスタイリッシュに捌く」ことができるように仕事に向かって欲しい。そのためにも色々なことに興味・関心を持ってチャレンジする習慣を身に付けておきたい。

と、そういったことを念頭に置いてゼミ指導に当たっているのが森部ゼミの特徴である。

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